Kris modtog 3 sessioner med evaluering af adfærdsprofil, motivation, afklaring og hjælp til CV og ansøgninger.
Kris arbejder idag som Business strategy specialist
Hvad fik du med fra forløbet ?
Det resulterede i at jeg kom til mange flere samtaler end før forløbet, da jeg også var bedre til at målrette min ansøgning og CV ved at belyse mine kompetencer og personlige tilgang til udfordringerne i jobbet. Jeg blev også mere sikker på hvad mit mål er og hvilke jobs jeg vil egne mig til, hvilket gjorde mig mere selvsikker når det kom til både jobsøgningen og mit nuværende job.
Hvordan kunne du bruge det i job samtalen ?
Jeg følte at jeg havde meget lettere ved at svare på spørgsmål, da jeg var mere sikker i min sag om hvem jeg er og hvad jeg står for. Da jeg også blev mere sikker i min sag, både om mine kompetencer og mine mål, er jeg også overbevist om, at jeg fremstod mere selvsikker under jobsamtalen.
Hvordan oplevede du proces fra indledende afklarende samtale til afslutning og tilbagemelding på adfærdsanalyse ?
Inden første samtale var jeg selv meget i tvivl om hvad mine mål egentlig var og jeg havde ikke rigtigt gjort mig begreb om hvordan mine stærke sider, såvel som svage sider præcist er. Den indledende afklarende samtale, satte en masse tanker i gang, men gjorde mig også mere opmærksom på hvor vigtigt det kan være at være helt sikker på sine egne personlige styrker og svagheder, samt hvordan ens kompetencer kan udnyttes bedst muligt.
Var det nemt at forstå ?
En stor del af det går ud på at være 100% ærlig om sig selv og det var derfor ikke svært at forstå spørgsmål eller give svar på disse. Det sværeste ved forløbet var nok at kigge indad og bedre forstå sig selv, men var samtidig det, der jo gjorde forløbet værdifuldt.
Hvordan var sparringen og stemningen under sessionerne ?
Det var uden tvivl et meget inkluderende forløb og en behagelig stemning, hvor det blev gjort klart hvad formålet er med forløbet og hvad det skulle give af værdi for mig. Man blev udfordret på sine svar og analysens tilbagemelding, hvor det ofte satte tankerne i gang og ikke altid var lige let at svare på.
Hvad krævede det af dig som modtager ?
Det krævede at man er 100% ærlig med sig selv og man er åben for at belyse sine holdninger, hvilket var meget grænseoverskridende for mig i starten. En del af spørgsmålene for adfærdsanalysen kunne godt virke ret personlige, hvor det godt kunne være svært for mig at se relevansen, før jeg så resultatet til sidst, som jeg tror ramte mig meget præcist som person.
Er det værdifuldt i det job som du har nu ?
Ja, det har gjort míg mere bevidst om hvad jeg kan bidrage med, men også hvad jeg skal være opmærksom på af svagheder, hvor det også har været vigtigt for mig at forbedre nogle af mine svage punkter i forhold til det job jeg har.
Var det med til at bekræfte og sætte ord på noget af det som du godt vidste i forvejen ?
Meget af det jeg lærte kom ikke bag på mig, men jeg havde enten ikke tænkt på det før eller det var måske med til at bekræfte hvad jeg godt havde en idé om selv.
Forløbet gjorde det mere målrettet og mig mere sikker på mig selv og min fremtidige jobsøgning.
Michelle fik hjælp til valg af retning – 1 session med adfærdsanalyse
Hvorfor valgte du at tage en session om personlig adfærd i jobsituationer ?
Det virkede som et redskab jeg kunne benytte i forhold til at blive mere afklaret omkring min egen forståelse af mine kompetencer og hjælpe mig i retning, inden for job og studie.
Hvad fik du med fra forløbet ?
Jeg har fået en dybere forståelse af hvorfor jeg gør som jeg gør i jobsituationer og i samarbejde med andre.
Samtidig fik jeg bekræftet nogle af de områder som jeg godt vidste jeg indeholder, men som jeg ikke rigtig har kunnet sætte ord på.
Grundlæggende følte jeg at det er et forløb der rykker noget, i forhold til hvordan jeg tilgår arbejdsopgaver og hvordan jeg kan bruge det i job og fremtidige ansøgninger.
Hvordan oplevede du tilbagemelding på adfærdsanalyse ?
Jeg var lidt nervøs inden at jeg skulle have tilbagemeldingen, men fandt hurtigt ud af at det var nemt at forstå og blev fortalt i et let forståeligt sprog. Det krævede at jeg er 100% ærlig omkring mig selv og villig til at øge min selvindsigt.
Lars Jensen adm. Direktør, vi bruger adfærdsprofiler og evalueringer fra rekrutteringshuset, i forbindelse med ansættelser af forskellige profiler i vores virksomhed.
Vi bruger adfærdsprofilerne og evalueringen fra rekrutteringshuset fordi det giver os en solid indsigt i den kandidat som vi ansætter.
Vi oplever at vi bedre kan få en konstruktiv dialog med kandidaterne, når vi holder samtaler. Endvidere oplever vi at kandidater, der har fået dybere indsigt i egne personlige kompetencer, har nemmere ved at kunne forholde sig til egne styrker og udviklingsområder.
Endvidere har vi benyttet sessioner til udvikling af vores medarbejdere og ledere, hvilket har givet medarbejderne gode personlige redskaber at arbejde videre med i dagligdagen.